計畫背景

企業留才已成為經營的最大痛點，高壓環境導致的離職潮正反噬企業運作。勞動部此計畫的核心邏輯，是要求雇主將員工福祉視為經營成本的一部分。114年已有近七百家企業透過此計畫辦理員工紓壓與家庭日（來源：勞動部公告），官方提供實質經費，協助企業建立友善職場，藉此降低流動率並穩定產能。

計畫重點

• 新增單身聯誼：115年度首度將單身員工聯誼納入補助，並允許跨企業聯合辦理，擴大社交圈。
• 育兒協助升級：針對企業設置員工子女臨時協助空間給予硬體補助，並將臨時陪伴人員時薪調高至300元。
• 身心健康課程：持續補助企業辦理運動健身、情緒紓壓及親子活動等最受歡迎的友善家庭措施。

撰寫技巧

首先，放棄千篇一律的福委會制式活動，請從員工需求調查出發，在計畫書中列出數據證明該措施確實符合員工痛點。其次，若要申請托育協助與臨時陪伴人員補助，請務必先確認企業內部的硬體空間法規與消防安檢標準，避免核撥時產生爭議。最後，主動善用跨企業聯合辦理聯誼機制，能在資源整合上取得審查優勢。